Sollicitatietips
Solliciteren kan op verschillende manieren.
De belangrijkste zijn: telefonisch, per e-mail, persoonlijk of schriftelijk door middel van een sollicitatiebrief. Welke manier het meest geschikt is, hangt af van de functie en branche.
In de tuinbouw of bij magazijnwerk solliciteert men bijna altijd telefonisch. En in de bouw komt het ook voor dat mensen persoonlijk op de uitvoerder afstappen. Meer in veel gevallen word toch om een sollicitatiebrief gevraagd.
Een sollicitatiebrief schrijven
Wat moet er in de brief staan?
In de sollicitatiebrief geeft u aan waarom u geschikt bent voor de vacature en waarom u de geschikte kandidaat bent. Beperk uw brief tot één kantje.
Zie voor voorbeeld brieven de website www.werk.nl
Sommige bedrijven stellen prijs op referenties. Vraag eerst toestemming aan de persoon die u als referentie wilt opgeven, voordat u een naam doorgeeft of opschrijft. U kunt bijvoorbeeld uw vorige werkgever of een docent van uw opleidinginstituut vragen als referentie.
Een CV opstellen
Bij een sollicitatiebrief hoort een goed CV. (afkorting voor het Latijnse woord Curriculum Vitae, ofwel levensloop)
Zie voor een correcte indeling van het CV de website www.werk.nl
Informeren
Probeer vooraf informatie over het bedrijf te krijgen. De website kan een goede bron van informatie zijn. De meeste bedrijven geven ook een jaarverslag uit dat u gratis kunt ontvangen. Naast financiële informatie vindt u ook informatie over vestigingen, de producten en het aantal mensen dat er werkt. Informeer ook eens bij de kamer van koophandel in uw regio.
U kunt ook kijken op de site of de organisatie waar u solliciteert een bedrijfspresentatie heeft geplaatst.
Oefenen
Een goede voorbereiding op het gesprek maakt u minder zenuwachtig. Neem tevoren tijd om te oefenen, bijvoorbeeld met een familielid. U merkt dan meteen waar u hapert of op welke vragen u (nog) geen antwoord heeft.
Schrijf vooral op wat u wilt vragen over de baan zelf, het bedrijf, de afdeling en de werktijden.
De eerste indruk
Direct bij binnenkomst krijgen uw gesprekspartners een eerste indruk van u. Zo’n indruk kan zwaar wegen. U kunt zorgen dat die eerste indruk goed uitpakt. Stem uw kleding af op het soort bedrijf en functie waarnaar u solliciteert. Zorg ervoor dat u op tijd bent. Beter veel te vroeg dan iets te laat. Als u te laat komt, dan kan dat de indrukwekkend dat u het gesprek niet belangrijk vindt.
Tijdens het gesprek
Tijdens het sollicitatiegesprek zal de werkgever u de nodige vragen stellen. Vaak begint het gesprek met vragen die niet echt belangrijk zijn, bijvoorbeeld over uw laatste vakantie. Dit is om u op uw gemak te stellen. De eerste minuten zijn vaak bepalend voor de rest van het gesprek. Kijk degene tegen wie u spreekt altijd aan. Weet u het antwoord op een bepaalde vraag niet, draai er dan niet om heen, maar zeg dat eerlijk. Zorg ervoor dat u kopieën van uw diploma’s en getuigschriften bij u heeft. (laat geen originelen achter!)
Welke vragen kunt u stellen?
Als de werkgever vraagt of u nog iets wil weten, wees dan voorbereid. U kunt bijvoorbeeld vragen wat voor soort collega’s u krijgt, of het bedrijf ook opleidingsmogelijkheden kent of wat promotiemogelijkheden zijn. Weet u al tijdens heet gesprek dat u niet verder wilt gaan, zeg dat dan tijdig.
Welke vragen kunt u verwachten?
Eem sollicitatiegesprek kent geen vaste opbouw, maar een aantal vragen kunt u zeker verwachten. Bijvoorbeeld of u iets over uzelf kunt vertellen, waarom u solliciteert bij het bedrijf en wat u aanspraak in de functie. Een veel voorkomende vraag is ook wat u volgens u uw goede en slechte eigenschappen zijn.
Afwijzing
Hoort u na het gesprek dat u bent afgewezen? Neem dan altijd contact op met de organisatie, zodat u precies weet wat de reden voor afwijzing is geweest.
Zo bent u de volgende keer beter voorbereid.
Nadere informatie
Voor vragen kunt u op werkdagen van 8.30 tot 17.30 uur telefonisch contact met ons opnemen onder nummer 078-7511899 of via ons contactformulier.
|
|
||